A legislação trabalhista passou por mudanças e impacta diretamente a gestão de férias dos trabalhadores CLT. Para as empresas, isso significa ajustes na folha de pagamento e no planejamento financeiro.
⚠ Principais pontos:
✔ Férias podem ser divididas em até três períodos, seguindo regras específicas.
✔ Faltas injustificadas podem reduzir o total de dias de férias.
✔ O adicional de 1/3 de férias continua obrigatório, exigindo planejamento financeiro para evitar impactos no fluxo de caixa.
Manter a conformidade com a legislação e evitar passivos trabalhistas é essencial. Nossa equipe está preparada para auxiliar no planejamento e na correta aplicação das novas regras.